Акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» обратилось в суд с иском к жителю поселка Коноша о возмещении затрат на обучение.

Как указал истец, в соответствии с ученическим договором ответчик успешно прошел обучение и сдал квалификационные экзамены по профессии «Экипировщик». Между сторонами заключен трудовой договор, ответчик принят на работу по указанной профессии.

Условиями ученического договора предусмотрена обязанность работника проработать по трудовому договору не менее одного года. Трудовой договор расторгнут по инициативе работника после 29 дней работы.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Обстоятельства, указанные в иске, подтверждены в судебном заседании. Суд установил, что ученический договор, предусматривающий отработку ответчиком не менее одного года у работодателя, оплатившего обучение, в этой части не исполнен.

Решением суда исковые требования удовлетворены. С уволившегося работника в пользу АО «Федеральная пассажирская компания» взысканы денежные средства в счет возмещения затрат на обучение – 4623 рубля и судебные расходы по уплате государственной пошлины – 4000 рублей.

Решение вступило в законную силу.